(Hamburg) Autor:Stefan Hennigfeld
Vor drei Jahren startete die Hamburger Hochbahn AG ein Pilotprojekt zur Integration. Gemeinsam mit der DEKRA und dem Jobcenter team.arbeit.hamburg setzte sie ein Programm auf, in dem Geflüchtete innerhalb eines knappen Jahres zu Busfahrerinnen und Busfahrern ausgebildet wurden. Mit Erfolg, denn seit Start des Projektes haben achtzig von neunzig Teilnehmern aus Syrien, Afghanistan, Irak, Iran, Kamerun sowie Eritrea die auf deutsch stattfindenden Prüfungen absolviert und sind heute bei der Hochbahn angestellt.
Vierzig von ihnen sind bereits tagtäglich auf Hamburgs Straßen unterwegs, rund vierzig weitere befinden sich mitten in der Ausbildung zum Busfahrer. Claudia Güsken, Hochbahn-Vorständin für Personal und Betrieb: „Die neuen Kolleginnen und Kollegen sind voll integriert. Auf den Betriebshöfen spielt die Herkunft keine Rolle. Das freut uns sehr.“
Seit Auftakt im Februar 2017 wurden bei der Hochbahn fünf Lehrgänge für Asylbewerber umgesetzt. Das Interesse der Bewerber war bei jedem enorm. Innerhalb von drei bis vier Wochen gingen jeweils über 120 Bewerbungen ein. Das passt zum Bedarf: Durch die Angebotsausweitung stellt die Hochbahn allein in diesem Jahr 300 Fahrer ein, davon sind 140 neu geschaffene Stellen.
Entsprechend ist die Ausbildung von Einwanderern im Busfahrdienst für die Hochbahn mittlerweile fester Bestandteil der Personalgewinnung. Auf dem Ausbildungsplan der Teilnehmenden des Integrationsprojektes stehen neben der Fahrschule und Vorbereitung auf die Prüfung zum Pkw-Führerschein auch ein intensives Deutsch-Sprachtraining.
Im Anschluss folgt die sechsmonatige Ausbildung zum Erwerb des Busführerscheins sowie ein mehrmonatiges Praktikum im Busbereich der Hochbahn, bevor dann die Übernahme in den regulären Fahrdienst erfolgt. Finanziell unterstützt wird das Projekt seit Auftakt von der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter team.arbeit.hamburg.
Stefan Hennigfeld
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