27.06.25
Für seine familiengerechten Arbeitsbedingungen wurde der Nordhessische Verkehrsverbund (NVV) jetzt ausgezeichnet: Die Ehrung fand in Berlin im Rahmen der 27. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie statt. Der NVV zählt zu insgesamt 306 Organisationen – 125 Unternehmen, 147 Institutionen und 34 Hochschulen –, die in diesem Jahr mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule ausgezeichnet wurden, welches meist eine Laufzeit von drei Jahren hat.
Vorausgegangen ist der Verleihung des Qualitätssiegels ein mehrmonatiger, strukturierter Auditierungsprozess, in dem Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben (weiter-)entwickelt und die familiengerechte Ausrichtung in der Kultur der Organisation verankert wird.
„Für unsere Beschäftigten bedeutet die Vereinbarkeit von Beruf und Familie konkrete Unterstützung bei der Kinderbetreuung, der Pflege kranker und älterer Angehöriger sowie der Begleitung Sterbender. Wichtig ist uns dabei, wie der Begriff Familie beim NVV verstanden wird. Denn unsere Mitarbeitenden leben in vielfältigen Lebensentwürfen und -situationen. Im Verständnis des NVV ist Familie das engste private Umfeld. In diesem erfahren Personen Nähe, Verbindung und Unterstützung. Familie beruht für uns auf der Übernahme von sozialer Verantwortung für andere Personen. Diese kann auf biologischer Verwandtschaft beruhen, für den NVV ist sie aber nicht daran gebunden“, so NVV-Geschäftsführer Marian Volmer und NVV-Personalchefin Stefanie Stracke übereinstimmend.
Auf der Zertifikatsverleihung, die unter dem Titel des berufundfamilie Jahresmottos „#agematters – alter(n)sbewusst attraktiv“ stand, betonte Oliver Schmitz: „Unsere Arbeitswelt kommt endlich dahin, Erwerbstätige jeden Alters sowohl im Recruiting als auch im Retention Management anzusprechen. Der Erfolg hängt vor allem auch von der Gestaltung alters- und alternsbewusster Vereinbarkeitsangebote ab, die sich von allgemeinen Zuschreibungen der Leistungsfähigkeit und der Arbeitsmoral der verschiedenen Generationen lösen. Wo viele Organisationen noch hadern, sind die nach dem „audit berufundfamilie“ oder „audit familiengerechte hochschule“ zertifizierten Unternehmen und Institutionen bzw. Hochschulen bereits aktiv: Sie nehmen den Faktor Alter bewusst in den Blick, um die individuellen Potenziale der Beschäftigten zu fördern und sich personell breit aufzustellen.“
Neben dem NVV wurden 34 weitere Organisationen für ihr erstes Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule gefeiert. 75 Beschäftigte profitieren beim NVV von vereinbarkeitsfördernden Arbeitsbedingungen. Dazu gehört zum Beispiel Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort: Mitarbeitende können im Büro oder mobil, also zuhause oder auch an anderen Orten, arbeiten – und dank Gleitzeitmodell auch ihre Arbeitszeiten innerhalb eines bestimmten Rahmens frei gestalten, was z.B. die Kinderbetreuung stark vereinfacht.
Stefan Hennigfeld
Redaktioneller Leiter
Zughalt e.V.
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Quelle: Zughalt.de