01.09.25
Die zweite Auflage der Jobmesse Karriereschiene in Bochum war letzte Woche ein voller Erfolg: Mehr als 600 Besucher waren vor Ort und es konnten mehrere hundert Bewerbungsgespräche geführt werden. Erstmals präsentierten sich nicht nur die Eisenbahnverkehrsunternehmen aus dem SPNV, sondern auch Busunternehmen, die ebenfalls einen hohen Personalbedarf haben.
Organisiert von der Brancheninitiative Fokus Bahn NRW, präsentierten sich erstmals Eisenbahn- und Busverkehrsunternehmen gemeinsam, um gezielt neue Mitarbeiter für alle Berufsfelder im Nahverkehr zu gewinnen. Die hohe Resonanz führte zu hunderten qualifizierten Bewerbungen und direkten Kontakten mit potentiellen Bewerbern.
Der nordrhein-westfälische Landesverkehrsminister Oliver Krischer (Grüne) hob die strategische Bedeutung der gemeinsamen Anstrengungen hervor: „Die Verkehrswende in Nordrhein-Westfalen ist kein abstraktes Ziel, sie wird von Menschen gemacht. Jede neue Fachkraft, die wir für Bus und Bahn gewinnen, ist ein direkter Gewinn für die Mobilität in NRW, für den Klimaschutz und die Lebensqualität in unserem Land. Deshalb unterstützen wir als Landesregierung Initiativen wie die KarriereSchiene, die zeigen: Ein Job im ÖPNV ist ein Job mit Zukunft.“
Während seines Rundgangs durch die Messe hatte Verkehrsminister Oliver Krischer die Gelegenheit, zahlreiche geeignete Bewerber zu treffen. Er zeigte sich beeindruckt von dem Engagement der Personalverantwortlichen und den Mitarbeitern der Eisenbahn- und Busunternehmen, die den Interessierten aktiv bei der Jobsuche zur Seite standen. Personaler sowie die Bahner beantworteten den Bewerbern alle Fragen zum Quereinstieg und zeigten ihnen die vielfältigen Möglichkeiten im Nahverkehr auf.
Darüber hinaus konnten die Bewerber in Job-Speed-Datings innerhalb kürzester Zeit Unternehmen kennenlernen und diese von sich überzeugen. Die Besonderheit der diesjährigen Messe – der erstmalige gemeinsame Auftritt von Schiene und Straße – wurde von den Personalverantwortlichen als entscheidender Schritt für ein erfolgreiches Recruiting bewertet.
Marcel Winter, Geschäftsführer von go.Rheinland und Programmleitung Fokus Bahn NRW, betont: „Wir alle wissen, dass wir den Wettbewerb um die besten Köpfe nicht als einzelne Unternehmen, sondern nur als starke, geschlossene Branche gewinnen können. Indem wir unsere Kräfte bündeln und die Vorteile eines Jobs im Nahverkehr ins Schaufenster stellen, schaffen wir eine enorme Anziehungskraft. So können wir die Herausforderungen der Zukunft proaktiv und gemeinsam angehen.“
Die Aufgabenträger betonten, dass jede erfolgreiche Einstellung eine direkte Auswirkung auf die Stabilität des Nahverkehrs hat: „Für die Fahrgäste im Ruhrgebiet zählt am Ende nur eines: Kommt mein Zug pünktlich? Jede unbesetzte Stelle im Führerstand oder in der Werkstatt ist ein potenzieller Zugausfall“, so Oliver Wittke, Vorstandssprecher des Verkehrsverbunds Rhein-Ruhr (VRR). „Deshalb sind erfolgreiche Recruiting-Veranstaltungen wie diese die entscheidende Grundlage für einen verlässlichen Nahverkehr.“
Für Christiane Auffermann, Geschäftsführerin des Nahverkehrs Westfalen-Lippe (NWL), gilt das besonders für ländliche Räume: „Ein starker Nahverkehr ist der Motor für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung in ganz NRW. Diese findet im gesamten Land statt – in den Städten, aber auch in ländlichen Gebieten, wo der Wirtschaftsstandort NRW blüht. Erfolgreiche Recruitingmaßnahmen wie die Karriereschiene sind deshalb ein wichtiges Signal für das gesamte Land, um eine flächendeckende Mobilität zu sichern.“
Stefan Hennigfeld
Redaktioneller Leiter
Zughalt e.V.
Siegfriedstr. 24a
58453 Witten
Quelle: Zughalt.de